رزومه کاری یا دفتر زندگی؟

از زمانی که کار حرفه ای رو شروع کردم یکی از مسایلی که یه جورایی همیشه باهاش درگیر بودم بحث منابع انسانی و از همه مهمتر جذب نیرو بوده ، در این مدت هم  در حدود ۹۰۰ رزومه رو بررسی کردم و نزدیک به ۱۵۰ مصاحبه حضوری هم در پوزیشن های مختلف از مارکتینگ ، تولید کننده محتوا ، برنامه نویس و گرافیست گرفته تا منشی داشته ام. بعد از این بررسی ها و مصاحبه های حضوری که با این افراد داشتم، به نظرم رزومه افراد به جز اینکه مسیر شغلی هر فرد رو نشون میده، به خوبی مسیر زندگی که این فرد طی کرده رو هم نشون میده.

معمولا رزومه های دریافتی در هر پوزیشنی به چند دسته تقسیم می شن:

1. یه دسته کسانی هستن که سابقه کاری زیادی دارن ، ولی تخصص ندارن یعنی فرد به طور مثال ۸ سال سابقه کار داره ولی ازین شاخه به اون شاخه زیاد پریده و بعد این مدت از همه چیز یه مقدار می دونه ولی در هیچ چیز متخصص نیست، معمولا این افراد به دو نوع تقسیم میشن : -گروه اولشون کسانی ان که زیاد ریسک پذیر نیستن و اون منطقه امن شغلی و درآمدیشون اینقد براشون مهم بوده هر جا و هر پوزیشنی بهشون پیشنهاد شده با اینکه ممکنه حتی اگه علاقه ای هم بهش نداشتن رو قبول و کار کردن . -گروه دوم هم کسانی هستن که برعکس گروه اول خیلی ریسک پذیر بودن و در جستجوی شغل مورد علاقشون خیلی تغییر شغل داشتن که با توجه به سابقه کاری زیاد و پیدا نکردن شغل مورد علاقه کلا افراد بلاتکلیفی هستن . این دسته معمولا در زندگی شخصی هم چندان افراد موفقی نیستند و به عنوان نیرو هم با توجه به روحیه دمدمی مزاجشون زیاد مناسب نمی باشند.
2. دسته دوم کسانی هستن که سابقه کاری زیاد و تخصص خوبی هم دارند،این افراد در یک حوزه ورود کردن و در یک مسیر شغلی مشخص تا متخصص شدن در اون حوزه پیش رفتند، رزومه این افراد رو که می بینی می تونی متوجه بشی که در زندگیشون هم افرادی ان که هدف مشخصی دارند و در مسیر همون هم دارن پیش می رن ، این دسته با توجه به پایداری و تخصص شون معمولا نیروهای خوبی هم هستند.
3. دسته سوم کسانی هستن که سابقه کاری متوسط دارند و با توجه به مسیری که تا حالا اومدند پتانسیل تبدیل شدن به هر کدوم از دو دسته بالا رو دارند، معمولا در استخدام این نیروها یکی از مهمترین چیزایی که باید بهش توجه بشه روحیاتشون و تجربه قبلی کار تیمی شون هستش.
4. دسته چهارم کسانی هستن که سابقه کاری زیادی ندارند ولی حوزه کاریشون رو دوس دارن و در تلاش برای پیشرفت در اون هستن، معمولا در مصاحبه با این افراد یکی از نکاتی که بررسی می کنم اینه که فرد چقدر روحیه یادگیری داره و چقدر میشه بهش شکل داد، در صورتی که فرد روحیه یادگیری بالایی داشته باشه ، میشه نیروهای خوبی برای آینده تربیت کرد.
5. دسته اخر هم که کلا رزومه ای ندارن و مثل هندونه سربسته می مونن و نمیشه اظهار نظر چندانی در موردشون کرد.

-مطالب پیشنهادی بیشتر :

۱)برنامه نویسی،برون سپاری یا استخدام؟

۲)آگهی استخدام یا آگهی برده داری؟

۳)جلسات لعنتی وقت تلف کن