یکی از چالش هایی که شرکت های کوچک همیشه باهاش درگیرن از دست دادن نیروهای خوبشون توسط شرکت های بزرگ هستش،شرکت ها وقت برای جذب و آموزش نیرو میزارن و وقتی فرد کار رو یاد گرفت و زمان بهره داری و استفاده از نیرو هستش شرکت های بزرگ با پیشنهادهای جذاب تر نیرو رو جذب …

یکی از موضوعات مهمی که سازمان ها و شرکت ها همیشه درگیرش ان بحث منابع انسانی و جذب نیرو هستش،در جذب نیرو معمولا چالش هایی مثل کمبود نیروی خوب،کاربلد و با تجربه وجود داره. نکته مهم اینه که جذب نیرو اگه از همون اول درست انجام نشه،در آینده تاثیرات خودش را در اون بیزینس خواهد …

یکی از چیزایی که مدتهاست دارم می بینم و انگار قرار نیس هیچ وقت درست بشن و برام عجیبه این آگهی های استخدامه که شرکت ها برای جذب نیرو در پوزیشن های مختلف میزنن، به طوری که می بینی در شرح شغلی از یک فرد اندازه وظایف یک تیم انتظار دارند، اونم با یه حقوق …

از زمانی که کار حرفه ای رو شروع کردم یکی از مسایلی که یه جورایی همیشه باهاش درگیر بودم بحث منابع انسانی و از همه مهمتر جذب نیرو بوده ، در این مدت هم  در حدود ۹۰۰ رزومه رو بررسی کردم و نزدیک به ۱۵۰ مصاحبه حضوری هم در پوزیشن های مختلف از مارکتینگ ، …

من کارم رو ابتدا در اکوسیستم استارتاپی شروع کردم و بعد از چند سال كار در استارتاپ های مختلف تصمیم گرفتم وارد كار سازمانی بشم و این فضا رو هم تجربه کنم،بعد از اين مدت كه تجربه کار در هر دو محيط رو دارم،به نظرم بد نبود که به بررسی معایب و مزایاشون بپردازم که …